L’augment sostingut del cost salarial a Catalunya està exercint una pressió creixent sobre les petites i mitjanes empreses i les empreses joves, que disposen d’un marge cada vegada més reduït per absorbir aquests increments o traslladar-los als preus. Així ho adverteix l’AIJEC, l’Associació de Joves Empresaris de Catalunya, a partir de les darreres dades de l’Observatori del Treball de la Generalitat de Catalunya, publicades aquest dijous.
L’informe corresponent al tercer trimestre de 2025 confirma un increment interanual del cost salarial proper al 3 %, en un context en què moltes pimes encara no han recuperat els nivells de rendibilitat previs al repunt inflacionari dels darrers anys.
“Les empreses joves volem oferir salaris competitius i condicions atractives, però necessitem un entorn que ens permeti fer-ho de manera sostenible”, afirma el president de l’AIJEC, Vicenç del Mar Mullor. “Sense marge ni millores en productivitat, aquest esforç és difícil d’assumir”.
Diferències entre sectors i dificultats per captar talent
L’AIJEC assenyala també que l’increment del cost laboral no és homogeni entre sectors. Les diferències salarials entre les activitats tecnològiques i els sectors intensius en ocupació —com els serveis, el comerç o el turisme— s’amplien, fet que dificulta la captació i la retenció de talent per a moltes pimes.
Des de la patronal de joves empresaris catalans adverteixen que aquesta situació pot afectar la competitivitat dels projectes empresarials més joves i limitar la seva capacitat de creixement i de creació d’ocupació de qualitat.
Productivitat i suport a les pimes
Davant d’aquest escenari, l’AIJEC defensa la necessitat d’afrontar el debat salarial des d’una perspectiva integral, que inclogui polítiques actives de millora de la productivitat, l’impuls de la digitalització i la formació, mesures especialment orientades a les pimes i a les empreses en fases inicials.
“Si volem salaris més alts i sostenibles en el temps, és imprescindible acompanyar-los de mesures que ajudin a les empreses a ser més productives i competitives”, afegeix del Mar.
L’AIJEC reitera el seu compromís amb un model empresarial innovador, competitiu i socialment responsable, i fa una crida a les administracions perquè les polítiques laborals tinguin en compte la realitat específica de les empreses joves.